miércoles, 18 de marzo de 2009

cómo despedir a un trabajador y no morir en el int ento

* (en) Venezuela Location * (de) Venezuela Loc...Image via Wikipedia

En Venezuela, desde hace muchos años se implementó en el ámbito laboral una especie de inamovilidad perpetua, en la cual todo trabajador que devengue menos de tres salarios mínimos y tenga más de tres meses en su puesto de trabajo no podrá ser despedido "sin justa causa" (injustificadamente) y si incurre en alguna de las causales de despido contempladas en el artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo el patrono debe solicitar permiso al Ministerio del Trabajo para despedir al trabajador de manera justificada. Ya en este punto la demagogia y burocracia gubernamental se hace palpable desde el mismo momento en que haces la solicitud de calificación de despido al Inspector del Trabajo, donde el procedimiento no inicia sin que se ordene una "constatación" por parte de un funcionario del Ministerio del Trabajo que será designado para que visite al trabajador a despedir (visita que se prolonga en el tiempo ya que supuestamente no hay suficientes funcionarios "constatadores" que cubran la gran demanda de calificaciones de despido que cursan en las respectivas dependencias del MINTRA a nivel nacional). OJO ese requerimiento de "constatación" no se encuentra en ninguna parte de la normativa laboral, "les salió del forro" pues...
Ahora, no contentos con ello, en el supuesto que el procedimiento inicie y llegue a la fase en que el Inspector del Trabajo dicte su decisión, es un secreto a voces que existe orden de no sacar decisiones de calificaciones de despido, solamente decisiones que tengan que ver con reenganches..ahí pregunto yo: QUIEN ES EL VERDADERO DEBIL JURIDICO? La empresa que no tiene seguridad jurídica o el trabajador que goza de multiples prerrogativas y "protecciones" por parte del Estado?

--Enviado vía Movistar usando un Nokia E61i--

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